Töö analüüsi eesmärk

Töö analüüsi läbiviimise tulemusena valmib detailne ülevaade ettevõttes või asutuses reaalselt toimivast töökorraldusest ning selle analüüs. Analüüs võimaldab teha järeldusi - kas töökorralduses oleks vaja midagi muuta?

Töö analüüsi läbiviimine toimub kõige sagedamini organisatsioonide ümberkujundamisel ja organisatsioonis tõhusamate tegutsemisviiside otsimisel.

Töö analüüsi kõige sagedasemaks eesmärgiks on uue töökorralduse kujundamine, sh organisatsiooni struktuuri ja ametijuhendite väljatöötamine. Töö analüüs on sageli eelnev tegevus erinevate personalijuhtimise töövahendite või süsteemide loomisel, näiteks ametikohtade hindamisel, motivatsioonisüsteemi väljatöötamisel, personali hindamise süsteemi loomisel või koolitus- ja arendustegevuse kujundamisel.